【女职工孕期禁止从事】在劳动法和职业安全卫生相关法规中，对女职工在孕期的劳动保护有明确规定。为保障女性员工的身体健康和胎儿的安全，国家规定了孕期女性不得从事的一些特定工作内容。这些规定不仅体现了对女性劳动者的关怀，也符合社会公平与人性化管理的原则。
一、总结
根据《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在怀孕期间应避免从事以下类型的工作：
1. 体力强度大的工作：如搬运重物、长时间站立或弯腰等；
2. 接触有害物质的工作：如化学试剂、放射性物质、有毒气体等；
3. 高温、高噪音环境的工作：可能影响胎儿发育；
4. 需要频繁加班或夜班的工作：不利于孕妇休息和身体恢复；
5. 高空作业、井下作业等危险性高的工作：存在较大安全隐患。
以上内容旨在为女职工提供一个安全、健康的劳动环境，同时也为企业在用工管理上提供了明确的法律依据。
二、表格展示
| 工作类型 | 具体内容示例 | 法律依据 | 原因说明 |
| 体力强度大 | 搬运重物、长时间站立、弯腰作业 | 《劳动法》第61条 | 可能导致身体疲劳、早产或流产 |
| 接触有害物质 | 化学品操作、放射性工作 | 《女职工劳动保护特别规定》第9条 | 有害物质可能影响胎儿发育 |
| 高温高噪音 | 炉前工、车间噪音岗位 | 《劳动法》第61条 | 不利于孕妇健康及胎儿安全 |
| 频繁加班/夜班 | 需要经常加班、夜间工作 | 《女职工劳动保护特别规定》第10条 | 影响休息和身体恢复 |
| 危险作业 | 高空、井下、潜水等 | 《劳动法》第61条 | 存在较高人身安全风险 |
三、结语
企业在招聘和安排女职工岗位时，应充分考虑其生理特点和特殊需求，依法履行劳动保护义务。同时，女职工也应主动了解自身权益，合理提出岗位调整请求，共同营造一个尊重、安全、和谐的工作环境。
