【女职工劳动保护特别规定的适用范围是】《女职工劳动保护特别规定》是我国为保障女职工在劳动过程中的身体健康和合法权益而制定的一项重要法规。该规定明确了女职工在劳动过程中应享有的特殊保护措施，适用于各类用人单位和女职工群体。
以下是对《女职工劳动保护特别规定》适用范围的总结与归纳：
一、适用范围总结
《女职工劳动保护特别规定》适用于中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位，其所有女性职工均受本规定保护。
具体来说，该规定主要涵盖以下几个方面：
1. 适用对象：所有女性职工，包括正式职工、合同工、临时工、兼职人员等。
2. 适用单位：所有类型的用人单位，包括国有、集体、外资、私营、合资等。
3. 适用岗位：无论从事何种性质的工作，只要涉及女职工的劳动权益，均需遵守该规定。
4. 适用包括但不限于孕期、产期、哺乳期的保护，禁忌劳动范围，劳动时间安排等。
二、适用范围一览表
| 项目 | 内容说明 |
| 适用对象 | 所有女性职工，包括正式职工、合同工、临时工、兼职人员等 |
| 适用单位 | 国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等 |
| 适用岗位 | 所有工作类型，包括体力劳动、脑力劳动、服务行业等 |
| 适用内容 | 孕期、产期、哺乳期的特殊保护；禁忌劳动范围；劳动时间限制；安全卫生条件等 |
| 适用法律依据 | 《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国妇女权益保障法》等 |
三、结语
《女职工劳动保护特别规定》的适用范围广泛，旨在确保每一位女性职工在工作中享有平等的劳动权利和健康保障。用人单位应严格遵守相关规定，切实履行社会责任，维护女职工的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。
