【什么是双述职双评议】“双述职双评议”是近年来在一些单位和组织中推行的一种干部考核机制，旨在通过双向的述职与评议，提升干部的责任意识、工作效能和服务水平。该制度结合了“述职”与“评议”的双重环节，既强调干部对自身工作的总结与汇报，也注重群众或上级对其工作的评价与反馈。
以下是对“双述职双评议”的详细说明，以加表格的形式进行展示：
一、什么是“双述职双评议”
“双述职双评议”是指干部在一定周期内，向上级和群众分别进行述职，并接受来自上级和群众的评议。其中，“双述职”指的是干部向不同对象进行述职；“双评议”则是指由不同主体对干部的工作进行评价。
这种制度强调公开透明、上下联动，有助于推动干部履职尽责，增强群众参与感，提高组织管理的科学性和公正性。
二、核心
| 项目 | 内容 |
| 定义 | “双述职双评议”是干部在一定周期内，向上级和群众分别进行述职，并接受来自上级和群众的评议。 |
| 目的 | 提升干部责任意识，增强工作透明度，促进群众参与监督，提高组织管理效能。 |
| 述职对象 | 上级领导、本单位职工、服务对象等。 |
| 评议对象 | 上级部门、本单位职工、群众代表等。 |
| 流程 | 1. 干部准备述职材料； 2. 向不同对象述职； 3. 接受不同群体的评议； 4. 整理反馈意见并整改。 |
| 特点 | 双向互动、多维评价、公开透明、群众参与。 |
| 适用范围 | 适用于党政机关、事业单位、国有企业等需要加强干部管理的单位。 |
三、实施意义
“双述职双评议”制度的推行，有助于打破传统的单向考核模式，使干部的工作成果和表现更加公开、公平、公正地呈现出来。同时，也让群众有机会表达对干部工作的看法，增强了组织与群众之间的沟通和信任。
此外，这一制度还能有效防止“干好干坏一个样”的现象，激励干部积极作为，提升整体工作效率和质量。
四、注意事项
- 述职内容需真实、全面，避免形式主义；
- 评议应客观、公正，避免个人偏见；
- 整改措施要具体、可行，确保问题得到落实；
- 建立长效机制，持续优化“双述职双评议”机制。
通过“双述职双评议”，不仅能够提升干部的履职能力，也能增强组织的凝聚力和公信力，是新时代干部管理的重要探索之一。
