【什么叫派遣证】派遣证，也称为“派遣就业证”或“用工派遣证”，是用于规范劳务派遣用工行为的一种法律文件。它是由人力资源和社会保障部门颁发的，用于证明劳动者与派遣单位之间的劳动关系，并明确其在用工单位的工作内容、岗位职责及权益保障等内容。
派遣证在实际操作中具有重要的法律意义，尤其是在企业采用劳务派遣用工模式时，派遣证是确保劳动者合法权益的重要依据之一。下面我们将从定义、作用、适用范围等方面进行总结，并通过表格形式进行对比说明。
一、派遣证的定义
派遣证是指由合法的劳务派遣单位向劳动者发放的一种证件，用以证明该劳动者与派遣单位之间存在劳动合同关系，并且被安排到用工单位从事特定岗位的工作。它是劳动关系和用工关系分离的体现。
二、派遣证的作用
| 项目 | 内容 |
| 法律依据 | 根据《劳动合同法》及相关规定，派遣证是劳务派遣用工的必要凭证 |
| 权益保障 | 明确劳动者与派遣单位的劳动关系，保障劳动者的基本权益 |
| 工作安排 | 明确劳动者在用工单位的具体岗位、工作内容和工作时间 |
| 责任划分 | 明确派遣单位与用工单位在用工过程中的责任分工 |
| 劳动监察 | 是劳动监察部门对劳务派遣单位进行监管的重要依据 |
三、派遣证的适用范围
| 对象 | 说明 |
| 劳动者 | 与派遣单位签订劳动合同的劳动者 |
| 派遣单位 | 具备合法资质的劳务派遣公司 |
| 用工单位 | 接收派遣劳动者并提供工作场所的企业或组织 |
| 监管部门 | 各级人力资源和社会保障部门 |
四、派遣证与劳动合同的区别
| 项目 | 派遣证 | 劳动合同 |
| 发放主体 | 派遣单位 | 劳动者与用工单位或派遣单位 |
| 用途 | 明确劳动关系和用工安排 | 确定劳动权利义务 |
| 法律效力 | 作为派遣用工的凭证 | 具有法律约束力 |
| 内容重点 | 包括岗位、工作地点、工作内容等 | 包括工资、工时、福利等 |
五、派遣证的重要性
派遣证不仅是劳动者权益保障的基础，也是企业合规用工的重要保障。对于用人单位而言，使用派遣证可以有效规避劳动风险，确保用工过程符合国家法律法规；对于劳动者而言，派遣证则能够明确自己的劳动关系和工作内容，避免被“黑工”或“假派遣”。
总结
派遣证是劳务派遣制度中的重要组成部分，其核心在于明确劳动者与派遣单位之间的劳动关系，并将其安排至用工单位从事具体工作。通过派遣证，可以实现劳动关系与用工关系的分离，同时保障各方的合法权益。无论是企业还是劳动者，都应充分了解派遣证的相关内容，以便更好地维护自身利益。
