【人力资源部门和行政部门归谁负责】在企业组织架构中，人力资源部门与行政部门是两个重要的职能部门，它们虽然在职能上有所交叉，但各自承担的职责不同。明确这两个部门的管理归属，有助于提高组织效率、优化资源配置。
一、
人力资源部门主要负责员工的招聘、培训、绩效评估、薪酬福利、劳动关系等事务，是企业人才管理的核心部门。而行政部门则侧重于企业的日常运营支持，包括办公环境维护、物资采购、会议组织、行政制度执行等。通常情况下，人力资源部门多由公司高层直接领导，如总经理或副总经理；而行政部门则可能由办公室主任或行政总监负责，具体归属根据企业规模和组织结构有所不同。
在一些小型企业中，这两个部门可能由同一人分管；而在大型企业中，两者往往分属不同的管理层级，确保职责清晰、管理高效。
二、表格对比
| 项目 | 人力资源部门 | 行政部门 |
| 主要职责 | 员工招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等 | 办公环境、物资管理、会议安排、行政制度等 |
| 核心功能 | 人才管理、员工发展、人力规划 | 后勤保障、日常运营支持 |
| 管理归属 | 通常由总经理或副总经理直接负责 | 一般由办公室主任或行政总监负责 |
| 与业务关系 | 间接支持业务发展，直接影响员工满意度 | 直接支持业务运行，影响工作效率 |
| 常见层级 | 通常为中层或高层管理岗位 | 通常为中层或基层管理岗位 |
| 是否独立设置 | 多数企业独立设置 | 部分企业与人事合并，部分独立设置 |
三、结语
无论是人力资源部门还是行政部门，都是企业正常运转不可或缺的部分。其归属应根据企业实际需求和组织结构进行合理配置。对于管理者而言，明确两者的职责分工，有助于提升整体管理水平，推动企业持续健康发展。
