【请病假旅游被公司解雇合法吗】在职场中，员工请假是常见现象，但若请假理由不实，如“请病假却去旅游”，则可能引发争议。这种行为是否构成严重违纪，公司是否有权据此解雇员工，是许多劳动者关心的问题。
一、总结
| 项目 | 内容 |
| 问题核心 | 员工以“病假”名义请假，实际进行旅游活动，公司因此解除劳动合同是否合法？ |
| 法律依据 | 《劳动合同法》第三十九条、第四十条；《劳动法》相关规定 |
| 关键点 | 1. 请假真实性；2. 公司规章制度是否明确；3. 是否构成严重违纪 |
| 结论 | 若员工存在欺骗行为，且公司有明确规定禁止虚假请假，公司有权依法解除合同 |
二、详细分析
1. 请假真实性是关键
根据《劳动合同法》，员工享有休息休假的权利，但前提是请假理由真实。若员工虚构病情，冒用“病假”名义外出旅游，属于欺骗行为，违反了诚信原则。
2. 公司规章制度的重要性
公司通常会在员工手册或内部制度中明确规定，请假流程和纪律要求。如果公司明确规定“不得虚假请假”并设有相应处罚措施，那么员工的行为就可能被认定为严重违纪。
3. 是否构成“严重违纪”
根据《劳动合同法》第三十九条，员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。若公司能提供证据证明员工确实存在虚假请假行为，且该行为已严重影响工作秩序或公司管理，公司可依法解除合同。
4. 举证责任与证据收集
公司需对员工的虚假请假行为进行举证，例如：监控录像、行程记录、同事证言等。若无法有效证明，则公司解除合同可能被认定为违法。
三、结论
综上所述，若员工以“病假”名义请假，实际用于旅游，且公司有明确的规章制度禁止此类行为，公司有权依法解除劳动合同。但前提是公司必须具备充分证据，并遵循法定程序。对于劳动者而言，应遵守诚信原则，避免因小失大；对企业而言，也应完善制度、规范管理，确保合法合规。
温馨提示：建议劳动者在请假时如实说明情况，企业也应建立透明、公正的请假机制，减少不必要的纠纷。
