【年休假管理办法】为规范员工年休假管理，保障员工合法权益，提升企业人力资源管理水平，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本《年休假管理办法》。该办法旨在明确员工年休假的申请、审批、执行及未休年假的处理流程，确保年休假制度的公平性与可操作性。

一、适用范围

本办法适用于公司所有正式在岗员工，包括但不限于全职、合同制及劳务派遣人员。员工需满足一定的工龄要求后，方可享受年休假待遇。

二、年休假标准

根据员工连续工作年限，年休假天数如下：

注：工龄计算以员工入职日期为准，每年1月1日进行年度工龄更新。

三、年休假申请与审批流程

1. 提前申请：员工应至少提前3个工作日向部门负责人提交书面或电子版年休假申请。

2. 部门审批：部门负责人根据工作安排，对申请进行审核并签署意见。

3. 人事备案：经批准后，员工需将年休假记录提交至人事部门备案。

4. 休假执行：员工按批准时间休假，不得无故更改或取消。

四、未休年假处理

如因工作原因无法安排员工休假，或员工主动放弃年休假，公司将按照国家规定支付相应的未休年假工资。具体标准如下：

- 未休年假工资计算公式：

未休年假工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 未休天数 × 2

（注：2倍为法定补偿标准）

五、特殊情况处理

1. 病假、事假期间：员工在病假或事假期间，不计入年休假计算周期。

2. 工伤期间：员工因工伤住院治疗期间，不影响年休假权益。

3. 离职员工：员工离职时，若当年未休完年假，公司应按实际未休天数支付工资。

六、附则

1. 本办法自发布之日起施行，由人力资源部负责解释和修订。

2. 各部门应严格执行本办法，确保员工合法权益不受侵害。

3. 员工如有疑问，可向人力资源部咨询。

七、总结

《年休假管理办法》是公司人力资源管理制度的重要组成部分，不仅有助于维护员工的合法权益，也有利于提高员工的工作积极性和满意度。通过明确的流程和标准，确保年休假制度的公平、公正与高效执行。同时，公司也鼓励员工合理安排休假，劳逸结合，提升整体工作效率与团队凝聚力。