【年假工资怎么算】在职场中，员工的带薪年假是一项重要的权益。了解年假工资的计算方式，有助于员工更好地维护自身利益。本文将总结年假工资的计算方法，并通过表格形式直观展示不同情况下的工资计算结果。
一、年假工资的基本概念
根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满1年以上的，享受带薪年假。年假天数根据工作年限而定：
- 工作满1年不满10年的，年假为5天；
- 工作满10年不满20年的，年假为10天；
- 工作满20年及以上的，年假为15天。
年假期间，用人单位应支付与正常工作期间相同的工资，即“年假工资”。
二、年假工资的计算方式
年假工资 = 日工资 × 年假天数
其中，日工资的计算方式为：
日工资 = 月工资 ÷ 21.75（或按实际出勤天数）
如果员工在年假期间没有请假或未休完年假，单位需按上述标准支付工资。
三、年假工资计算示例
| 工作年限 | 年假天数 | 月工资（元） | 日工资（元） | 年假工资（元） |
| 1-10年 | 5天 | 6000 | 275.86 | 1379.30 |
| 10-20年 | 10天 | 8000 | 367.82 | 3678.20 |
| 20年以上 | 15天 | 10000 | 459.77 | 6896.55 |
注：以上数据为示例，具体以实际工资为准。
四、特殊情况说明
1. 未休年假的情况
如果员工因个人原因未休年假，单位应按照规定支付年假工资，不得以其他方式替代。
2. 离职时未休年假
员工离职时，若仍有未休年假，用人单位应按日工资标准支付未休年假的工资。
3. 跨年度年假
年假一般不跨年度累积，但部分企业可能允许结转，具体以公司制度为准。
五、总结
年假工资是员工法定权益的重要组成部分，合理计算和发放年假工资，有助于提升员工满意度和企业合规性。建议员工关注自身工作年限和年假天数，及时与单位沟通确认年假安排和工资发放情况。
附：年假工资计算公式速查表
| 项目 | 计算方式 |
| 年假天数 | 根据工作年限确定（5/10/15天） |
| 日工资 | 月工资 ÷ 21.75 |
| 年假工资 | 日工资 × 年假天数 |
如需进一步了解年假政策，可查阅《职工带薪年休假条例》或咨询当地人力资源部门。
