【南京晓庄学院人事处】南京晓庄学院人事处是学校负责人力资源管理、教职工队伍建设及人事服务的重要职能部门。在学校的整体发展中，人事处承担着人才引进、岗位设置、职称评审、绩效考核、薪酬福利、培训发展等多方面的工作，为学校的教学、科研和管理提供了坚实的人力保障。
以下是南京晓庄学院人事处近期工作的总结与主要职能概述：
一、工作
1. 人事管理与制度建设
人事处持续完善人事管理制度，优化岗位职责划分，确保各项人事政策符合国家教育主管部门的要求，并结合学校实际情况进行动态调整。
2. 人才引进与招聘
积极开展高层次人才引进工作，组织各类招聘活动，涵盖专任教师、行政管理人员等不同岗位，提升师资队伍的整体素质和结构合理性。
3. 职称评审与晋升管理
组织并实施专业技术职务评审工作，确保评审过程公平、公正、公开，推动教职工职业发展路径的畅通。
4. 绩效考核与激励机制
建立科学的绩效考核体系，合理分配绩效工资，激发教职工工作积极性，促进学校整体教学质量与管理水平的提升。
5. 人事服务与咨询
提供人事政策解读、档案管理、社保公积金办理等日常服务，及时回应教职工在人事方面的疑问和需求。
6. 干部培养与培训
组织校内干部培训、业务学习等活动，提升干部队伍的专业能力和综合素质，为学校长远发展储备力量。
二、主要职能一览表
| 职能模块 | 主要工作内容 |
| 人事管理 | 制定人事制度，规范岗位设置，优化人事流程 |
| 人才引进 | 组织招聘，引进高层次人才，拓展人才资源 |
| 职称评审 | 组织专业技术职务评审，推进职称晋升 |
| 绩效考核 | 设计绩效方案，开展年度考核，落实绩效激励 |
| 人事服务 | 档案管理、社保公积金办理、政策咨询等 |
| 干部培训 | 组织干部学习、业务培训，提升管理能力 |
南京晓庄学院人事处在学校的发展中发挥着关键作用，未来将继续以服务师生、提升质量为目标，不断优化人事管理体系，为学校高质量发展提供有力支撑。
