【哪些国家一周工作4天】近年来，全球多个国家开始尝试推行“四天工作制”，以提高员工工作效率、改善工作与生活平衡，并减少碳排放。这种制度在不同国家的实施方式和效果各不相同，但总体来看，越来越多的企业和政府开始关注这一趋势。
以下是对目前实行或试点“四天工作制”的国家进行的总结。
一、主要实行或试点“四天工作制”的国家
| 国家 | 实施情况 | 工作时间安排 | 备注 |
| 新西兰 | 试点推行 | 每周工作4天，总工时不变（如每天7.5小时） | 主要针对企业员工，部分公司已长期执行 |
| 冰岛 | 全国范围 | 每周工作4天，薪资不变 | 通过工会推动，成为全球最早推行该制度的国家之一 |
| 美国 | 部分企业试点 | 如微软、Facebook等科技公司 | 通常为短期实验，部分公司已转为长期政策 |
| 荷兰 | 企业自愿实施 | 一些公司采用弹性工作制，包括4天工作制 | 政府支持，但未强制推广 |
| 哥伦比亚 | 试点推行 | 每周工作4天，工资不变 | 政府支持，适用于部分行业 |
| 日本 | 部分企业试行 | 一些公司采用“缩短周工作日”模式 | 作为解决“过劳死”问题的一部分措施 |
| 加拿大 | 试点项目 | 如魁北克省部分地区 | 由地方政府或企业发起 |
二、四天工作制的优势与挑战
优势：
- 提升员工幸福感：更长的休息时间有助于缓解压力，提高生活质量。
- 提高效率：员工在有限时间内完成任务，可能提升工作效率。
- 减少碳排放：通勤次数减少，有助于环保。
- 吸引人才：对年轻一代更具吸引力，有助于企业招聘。
挑战：
- 企业运营成本：若不调整排班，可能导致人力成本上升。
- 客户满意度：部分行业可能因工作日减少而影响服务时间。
- 文化适应性：传统工作观念较强的地区可能难以接受。
三、未来发展趋势
随着远程办公、灵活用工等新型工作模式的兴起，四天工作制正在逐步被更多国家和企业所接受。未来，可能会有更多国家和地区将这一制度纳入法律框架，或通过政策引导加以推广。
尽管目前仍处于试验阶段，但这一趋势无疑反映了全球职场文化正在向更加人性化、可持续的方向发展。
以上内容基于公开信息整理，具体政策和执行方式可能随时间和地区而变化。
