加班费计算方法
发布时间：2025-05-06 06:01:35来源：
详解企业员工加班费核算规则
随着劳动法规的不断完善，加班费的计算成为企业和员工共同关注的话题。加班费的计算不仅关系到员工的合法权益，也是企业依法经营的重要部分。
首先，加班费的计算需依据国家相关法律法规。根据《劳动法》规定，工作日加班应支付不低于工资的150%的加班费；休息日加班且无法安排补休的，应支付不低于工资的200%的加班费；法定节假日加班，则需支付不低于工资的300%的加班费。例如，某员工月薪为6000元，日工资为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元，那么其在法定节假日期间的加班费为275.86 × 3 = 827.58元。
其次，企业在核算加班费时，需明确加班时长和工资基数。加班时长通常以小时为单位记录，而工资基数则包括基本工资、岗位津贴等。此外，企业还需注意避免通过调休等方式规避支付加班费的义务。
合理合法地核算加班费，既能保障员工权益，也能促进劳资关系和谐发展。
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