【什么是胜任能力名词解释】一、
胜任能力是指个体在特定岗位或职业中，为完成工作目标而必须具备的知识、技能、态度、价值观和行为特征的综合体现。它不仅关注员工是否能完成任务，更强调其能否高效、高质量地完成任务，并在工作中持续表现出色。
胜任能力是人力资源管理中的重要概念，广泛应用于岗位分析、招聘选拔、培训发展、绩效评估等多个方面。通过明确岗位所需的胜任能力，企业可以更科学地进行人才管理，提升组织整体绩效。
不同行业、不同岗位对胜任能力的要求各不相同，因此需要根据具体情境进行定制化定义。胜任能力模型的建立，有助于统一评价标准，提高管理效率。
二、表格展示
| 项目 | 内容说明 |
| 定义 | 胜任能力是个体在特定岗位或职业中，为完成工作目标而必须具备的知识、技能、态度、价值观和行为特征的综合体现。 |
| 核心要素 | 知识、技能、态度、价值观、行为特征 |
| 应用领域 | 岗位分析、招聘选拔、培训发展、绩效评估 |
| 目的 | 提升工作效率与质量，优化人才管理，增强组织竞争力 |
| 特点 | 针对性、可衡量性、可发展性、动态性 |
| 常见模型 | 一般胜任力模型（如冰山模型）、岗位胜任力模型、行业胜任力模型 |
| 作用 | 明确岗位要求，指导人员选拔与培养，提升团队整体表现 |
| 影响因素 | 岗位性质、企业文化、行业标准、个人特质 |
三、结语
胜任能力不仅是衡量员工综合素质的重要指标，也是企业实现战略目标的关键支撑。随着职场环境的不断变化，胜任能力的内涵也在持续演进。企业应根据实际情况，定期更新胜任能力模型，以确保其在实际管理中的有效性和适用性。
