【劳动合同到期需要辞职吗】在职场中，员工与用人单位之间的劳动合同期满后，是否需要主动辞职，是一个常见的问题。实际上，劳动合同到期并不等同于员工必须辞职，而是意味着双方的劳动关系将自然终止。以下是关于“劳动合同到期需要辞职吗”的详细说明。
一、
当劳动合同到期时，员工与用人单位之间的劳动关系会自动终止，无需员工主动提出辞职。但在此过程中，仍需注意以下几点：
1. 合同到期后，劳动关系自动终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满后，除非双方协商一致续签，否则劳动关系自然解除。
2. 是否需要办理离职手续：即使不需要辞职，员工仍需按照公司流程办理离职手续，如交接工作、归还物品等。
3. 经济补偿问题：如果用人单位不再续签合同，且符合法定条件，员工可能有权获得经济补偿。
4. 续签的可能性：部分员工在合同到期前会收到用人单位的续签通知，此时可选择是否继续合作。
因此，劳动合同到期并不意味着必须辞职，而是劳动关系的正常结束。
二、对比表格
| 项目 | 说明 |
| 劳动合同到期后是否需要辞职？ | 不需要，劳动关系自然终止 |
| 是否需要办理离职手续？ | 需要，包括工作交接、物品归还等 |
| 是否可以获得经济补偿？ | 取决于是否续签及单位是否主动不续签 |
| 是否可以续签合同？ | 可以，由双方协商一致决定 |
| 是否需要提前通知用人单位？ | 一般不需要，但建议提前沟通 |
| 是否属于违法解除？ | 不属于，是合法终止 |
三、温馨提示
在劳动合同到期后，建议员工与用人单位保持良好沟通，了解后续安排，并确认是否需要办理相关手续。如有疑问，可咨询人力资源部门或法律专业人士，确保自身权益不受损害。
