【劳动法第三十七条内容是什么】《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条是关于劳动者解除劳动合同的法律规定，明确了劳动者在什么情况下可以依法解除劳动合同，以及需要履行的程序。该条款对于保护劳动者合法权益、规范劳动关系具有重要意义。

一、法律条文总结

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：

> 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

该条文主要规定了两种情形下的劳动者解除权：一种是正式员工在正常工作期间解除合同；另一种是试用期员工在试用期内解除合同。

二、内容详解

- 正式员工：在合同期内，如果劳动者想要解除劳动合同，必须提前30天以书面形式通知用人单位。这是为了保障用人单位有足够的时间进行人员调整或招聘。

- 试用期员工：在试用期内，劳动者只需提前3天通知用人单位即可解除合同，无需承担违约责任。这体现了对劳动者择业自由的保护。

三、适用范围与注意事项

1. 书面通知：无论是正式员工还是试用期员工，解除合同时都应以书面形式通知，避免口头通知可能带来的争议。

2. 无须说明理由：劳动者可以根据自身意愿解除合同，无需向用人单位说明具体原因。

3. 合法解除：劳动者在符合法定条件的情况下解除合同，属于合法行为，用人单位不得以此为由追究责任。

四、结语

劳动法第三十七条为劳动者提供了明确的解除劳动合同途径，既保障了劳动者的自主选择权，也兼顾了用人单位的合理安排需求。劳动者在行使这一权利时，应遵循法律程序，确保自身权益不受损害。