【平时加班工资怎么算】在日常工作中，许多员工会遇到加班的情况，而加班工资的计算方式是大家普遍关心的问题。了解清楚平时加班工资的计算方法，有助于保障自己的合法权益，避免被“隐形加班”或“低薪加班”所影响。
一、平时加班工资的基本规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位安排劳动者在法定工作时间以外工作的，应当支付加班工资。其中：
- 工作日加班：指在正常工作日（周一至周五）超出正常工作时间的部分。
- 休息日加班：指周六、周日等非工作日的工作时间。
- 法定节假日加班：指国家规定的节假日（如春节、国庆节等）期间的工作时间。
不同类型的加班，其工资计算标准也有所不同。
二、平时加班工资的计算方式
| 加班类型 | 计算标准 | 举例说明 |
| 工作日加班 | 1.5倍工资 | 每小时工资 × 1.5 × 加班时数 |
| 休息日加班 | 2倍工资 | 每小时工资 × 2 × 加班时数 |
| 法定节假日加班 | 3倍工资 | 每小时工资 × 3 × 加班时数 |
> 注：
> - “每小时工资”通常为基本工资除以月标准工时（一般为21.75天 × 8小时）。
> - 若单位与员工有特别约定，应以合同为准，但不得低于法定标准。
三、如何确认加班工资？
1. 查看劳动合同：确认是否有关于加班工资的约定。
2. 核对考勤记录：确保加班时间真实有效。
3. 查阅工资条：检查是否有加班工资项目及金额。
4. 保留证据：如加班通知、聊天记录、工作成果等。
四、常见误区
- 误区一：只要上班就一定有加班费
→ 需要符合“超出法定工作时间”的条件，否则可能属于正常工作时间。
- 误区二：加班时间不长就不算
→ 无论加班多长时间，只要超过法定工时，均应计发加班工资。
- 误区三：公司口头承诺即可
→ 最好以书面形式确认，避免日后争议。
五、维权建议
如果发现单位未按规定支付加班工资，可以向当地人力资源和社会保障局投诉，或通过劳动仲裁维护自身权益。
总结
平时加班工资的计算主要依据加班类型，分为工作日、休息日和法定节假日三种情况，分别对应1.5倍、2倍和3倍工资。员工应主动了解相关政策，保留好相关证据，确保自身权益不受侵害。
